Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy (spowodowanej np. chorobą lub urlopem bezpłatnym czy wychowawczym) i zmiany wysokości płacy (np. podwyżki) w trakcie miesiąca sprawia nierzadko trudności osobom zajmującym się rozliczeniami płacowymi.

Z przygotowanego przykładu płacowego dowiesz się jak prawidłowo ustalić kwotę brutto pensji w opisanych okolicznościach.

Aby maksymalnie uprościć obliczenia płacy w razie absencji w pracy i zmiany warunków zatrudnienia w trakcie miesiąca, redakcja SerwisKadrowego.pl przygotowała dwa praktyczne i proste w obsłudze kalkulatory wynagrodzeń:

 

🧮 Kalkulator Wynagrodzeń Jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
Jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

➪ Kliknij i Sprawdź

 

 

🧮 Kalkulator Wynagrodzeń Jak obliczać wynagrodzenie w razie zmiany warunków zatrudnienia w trakcie miesiąca
Jak obliczać wynagrodzenie w razie zmiany warunków zatrudnienia w trakcie miesiąca

➪ Kliknij i Sprawdź

 

Przykład

Pełnoetatowemu pracownikowi wykonującemu swe obowiązki służbowe w podstawowym systemie czasu pracy (praca od pon. do piątku po 8 godz.), od 18 lipca 2022 r. podwyższono miesięczne wynagrodzenie zasadnicze z poziomu 4.000 zł brutto do kwoty 4.500 zł. W okresie od 20 do 22 lipca przebywał on na zwolnieniu lekarskim.

Uwzględniając powyższe informacje, skalkulowanie lipcowego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wyglądać powinno następująco:

Jak obliczać wynagrodzenie w razie zmiany wymiaru etatu i/lub wysokości pensji w trakcie miesiąca
Pełna kwota stałego wynagrodzenia brutto przed zmianą					4.000,00 zł
Pełna kwota stałego wynagrodzenia brutto po zmianie					4.500,00 zł
Okres danego m-ca, w którym obowiązywały warunki zatrudnienia przed zmianą				Wpisz poniżej daty
			od:	01.07.2022
			do:	17.07.2022
								Sposób wyliczenia:
Kwota wynagrodzenia należnego za okres od początku m-ca do dnia poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia*					2.095,28 zł			4000 zł : 168 godz. czasu nominalnego ustalonego dla pełnego etatu zgodnie z art. 130 KP = 23,81 zł × 88 godz. do przepracowania w okresie od początku m-ca do dnia poprzedzającego dzień zmiany warunków zatrudnienia = 2095,28 zł
Okres danego m-ca, w którym obowiązywały warunki zatrudnienia po zmianie				Wpisz poniżej daty
			od:	18.07.2022
			do:	31.07.2022
								Sposób wyliczenia:
Kwota wynagrodzenia należnego za okres od dnia zmiany warunków zatrudnienia do końca m-ca*					2.143,20 zł			4500 zł : 168 godz. czasu nominalnego ustalonego dla pełnego etatu zgodnie z art. 130 KP = 26,79 zł × 80 godz. do przepracowania w okresie od dnia zmiany warunków zatrudnienia do końca m-ca = 2143,2 zł
Łączna kwota wynagrodzenia brutto za okres przed i po zmianie warunków zatrudnienia					4.238,48 zł			2095,28 zł + 2143,2 zł

 

Jak obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część m-ca
Okres nieobecności				Wpisz poniżej daty
			od:	20.07.2022
			do:	22.07.2022
								Sposób wyliczenia:
Kwota potrącenia wynagrodzenia za nieobecność, za którą przysługuje świadczenie chorobowe					450,00 zł			4500 zł : 30 = 150 zł × 3 dni = 450 zł
Kwota wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (po uwzględnieniu ww. nieobecności)					3.788,48 zł			4238,48 zł (wyn. za cały m-c po uwzględnieniu podwyżki) – 450 zł = 3788,48 zł